Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam

Viện Tin học Doanh nghiệp

CHƯƠNG TRÌNH TẬP HUẤN

 KINH NGHIỆM VÀ KỸ NĂNG
XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI

ĐĂNG KÝ NGAY

✍️ Hà Nội : 29-30/08/2023.                       ✍️ HCM : 24-25/08/2023
  (Sáng 8:30-11:30; Chiều 1:30-4:30)
  Hình thức đào tạo: Trực tiếp (offline)

Đối tượng tham dự:

- Thành viên Hội đồng quản trị và Ban giám đốc.

- Trưởng, phó các phòng, ban, bộ phận.

- Những nhân sự quản lý thế hệ kế cận.

NỘI DUNG KHÓA HỌC:

1. Xây dựng hệ thống nhân sự
- Khái quát về hệ thống nhân sự.
- Quy trình xây dựng hệ thống nhân sự.
- Xác lập hình tượng mong muốn về hệ thống nhân sự.
2. Xây dựng hệ thống cấp, bậc nhân sự
- Cách thức lựa chọn mô hình hệ thống cấp bậc nhân sao cho sự phù hợp với doanh nghiệp.
- Xây dựng hệ thống cấp bậc nhân sự phù hợp với đặc thù của từng doanh nghiệp.
- Cách liên kết hệ thống cấp bậc nhân sự với hệ thống chức danh, chức vụ trong từng doanh nghiệp.
- Xây dựng khung năng lực cho các cấp bậc, chức danh trong doanh nghiệp.
- Xây dựng điều kiện thăng bậc, thăng chức cho nhân sự đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Thiết lập bảng mô phỏng lộ trình phát triển cho người lao động.
3. Cách thức xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
- Xác định đối tượng đánh giá khi tiến hành đánh giá người lao động hàng năm: Đánh giá cái gì? Đánh giá trên phương diện nào?
- Xác định thời điểm đánh giá, kỳ hạn đánh giá phù hợp với từng doanh nghiệp khi tiến hành đánh giá người lao động hàng năm: Khi nào thì đánh giá? Mỗi năm đánh giá mấy lần?
- Cách phân cấp đánh giá khi tiến hành đánh giá người lao động hàng năm: Đánh giá qua bao nhiêu cấp, gồm những cấp nào?
- Cách giao nhiệm vụ cho người đánh giá: Ở mỗi cấp đánh giá, ai sẽ đánh giá ai?
- Cách phân loại kết quả đánh giá: Kết quả đánh giá được phân thành mấy loại? Cơ sở phân loại kết quả đánh giá là gì?
- Cách sử dụng kết quả đánh giá vào hoạt động quản lý doanh nghiệp sao cho hiệu quả và tối ưu nhất: Kết quả đánh giá được sử dụng vào việc gì?
- Cách xây dựng sheet đánh giá cho từng cá nhân trong các phòng, ban, bộ phận: Xây dựng tiêu chí đánh giá, điểm đánh giá cho từng tiêu chí, xác lập điểm đánh giá trên từng phương diện đánh giá,…

4. Xây dựng hệ thống lương (Theo tư duy lương 3P)
- Cách xây dựng công thức thu nhập cho người lao động theo tháng, theo năm phù hợp với đặc điểm hoạt động kinh doanh của từng doanh nghiệp.
- Cách xây dựng thang bảng lương, xác định giới hạn trên, giới hạn dưới của lương theo vị trí việc làm trong doanh nghiệp .
- Cách xây dựng chính thưởng theo vị trí việc làm trong doanh nghiệp
- Thiết kế chính sách phụ cấp, trợ cấp theo vị trí việc làm trong doanh nghiệp .
5. Xây dựng hệ thống đào tạo phát triển nhân sự
- Kỹ năng triển khai đào tạo người lao động thông qua công việc tại doanh nghiệp.
- Cách xây dựng chương trình đào tạo hướng đến đến phát huy năng lực nhân sự và phát triển bền vứng doanh nghiệp.

Chuyên gia tư vấn về Quản trị và xây dựng hệ thống

Giảng viên

(bao gồm cả tài liệu, VPP, teabreak giữa giờ, hóa đơn)

GỬI ĐĂNG KÝ VỀ BTC

Lớp Xây dựng hệ thống nhân sự HN 29-30/08
Lớp Xây dựng hệ thống nhân sự HCM 24-25/08

Form đăng ký tham dự

( Học viên, Doanh nghiệp vui lòng kiểm tra đúng thông tin xuất hóa đơn trước khi ấn gửi)

00
00
00
00

Ngày

Giờ

Phút

Giây

Chi phí tham dự: 3.000.000 VND/học viên

Thời gian & Địa điểm: 
     ✍️ Hà Nội : 29-30/08/2023.
     ✍️ HCM : 24-25/08/2023
(Sáng 8:30-11:30; Chiều 1:30-4:30)
Hình thức đào tạo: Trực tiếp (offline)

Thời hạn đăng ký

00
00
00
00

Ngày

Giờ

Phút

Giây

Hà Nội

Hồ Chí Minh

(Công ty đăng ký từ 2 học viên trở lên học phí ưu đãi còn 2.500.000đ/hv)

Một số hình ảnh các lớp đã điễn ra

premium bootstrap themes

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam
Viện tin học doanh nghiệp

Địa chỉ: Tầng 4 tòa nhà VCCI, số 9 Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội

Hotline: + 84934311286

Email: truyennguyen.vcci@gmail.com

Website: vcci.com.vn

NỘI DUNG KHÓA HỌC

I.SAI PHẠM VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - GIẢI PHÁP XỬ LÝ ĐÚNG VÀ HIỆU QUẢ.
- Hợp đồng thử việc, Hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; Hợp đồng giao khoán cho nhóm lao động; Hợp đồng học nghề, hợp đồng đào tạo nghề; Hợp đồng với người cao tuổi; HĐLĐ đối với lao động nước ngoài, Phụ lục hợp đồng lao động;
- Các sai phạm về Hợp đồng lao động dẫn đến tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động: điều chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ,...
- Những điểm mới của BLLĐ liên quan đến HĐLĐ
II. SAI PHẠM VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN LƯƠNG ĐÓNG BHXH.GIẢI PHÁP XỬ LÝ ĐÚNG VÀ HIỆU QUẢ.
- Lương thời gian; lương khoán; lương theo sản phẩm, tiền lương ngừng việc; tiền lương thêm giờ và các khoản theo lương: xăng xe, điện thoại, tiền nhà, các khoản chi mang tính chất phúc lợi; tiền thưởng; tiền lương tháng 13;...
- Cách xây dựng phụ cấp công việc gắn với kết quả công việc hiệu quả đúng Luật.
- Những điểm mới của BLLĐ liên quan đến tiền lương chi trả cho người lao động
III. SAI PHẠM VỀ BHXH NĂM 2023
- Sai phạm về BHXH dẫn đến tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động.
- Xử phạt về kinh tế và hình sự
Chia sẻ kinh nghiệm và Giải đáp những vướng mắc của doanh nghiệp, hướng dẫn vận dụng vào thực tế một cách hiệu quả nhất

NỘI DUNG KHÓA HỌC

I. CÂP NHẬT CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI - NHỮNG LƯU Ý VỀ THUẾ GTGT NĂM 2023
Cập nhật Thuế GTGT theo Nghị định số 44/2023/NĐ-CP quy định chính sách giảm thuế giá trị gia tăng (thuế VAT) theo Nghị quyết số 101/2023/QH15 ngày 24/6/2023 của Quốc hội có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2023 đến hết ngày 31/12/2023.
Những lưu ý quan trọng khi:
+ Xác định đúng, đủ Doanh thu tính thuế: Thời điểm hoàn thành, thời điểm viết hóa đơn, thời điểm kê khai thuế GTGT
+ Rà soát, xác định đúng thuế suất, số thuế GTGT đầu vào được khấu trừ
+ Điều chỉnh số liệu sai sót (nếu có): kê khai tăng thuế GTGT, Kê khai giảm thuế GTGT,….
Sai sót về khấu trừ thuế GTGT đầu vào:
+ Sai sót khấu trừ thuế GTGT đầu vào đối với hàng hóa có vấn đề về hóa đơn.
+ Sai sót khấu trừ thuế GTGT đầu vào đối với hàng hóa dùng cho biếu tặng, khuyến mại
+ Sai sót trong phân bổ thuế GTGT đầu vào
Những lưu ý về Hoàn thuế GTGT
Kê khai thuế GTGT ngoại tỉnh.
II. NHỮNG LƯU Ý VỀ HÓA ĐƠN, CHỨNG TỪ VÀ CÁC KHOẢN CHI PHÍ ĐƯỢC TRỪ NĂM 2023.
Cập nhật chính sách thuế: Hóa đơn, chứng từ và các khoản chi phí được trừ áp dụng cho năm 2023. Chi phí: Nguyên vật liệu, chi phí nhân công, chi phí máy thi công, chi phí chung, chi phí dở dang, chi phí quản lý Doanh nghiệp, chi phí bán hàng, chi phí lãi vay,..
Những lưu ý khi áp dụng chứng từ điện tử năm 2023. Căn cứ pháp lý
Những lưu ý đặc biệt khi áp dụng hóa đơn điện tử năm 2023. Các sai phạm điểm hình dẫn đến Doanh nghiệp không được tính vào chi phí được. Chuẩn hóa các khoản chi phí DN khi không có Hóa đơn.
Những lưu ý về các khoản chi phí bị giới hạn
Một số các sai phạm về hóa đơn, chứng từ, chi phí được trừ năm 2023.