NỘI DUNG KHÓA HỌC
I. GIỚI THIỆU CÁC KIẾN THỨC PHÁP LUẬT CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC ÁP DỤNG TRONG THỰC TIỄN
• Cập nhật các quy định pháp luật cơ bản về chế độ, chính sách tiền lương
• Cập nhật các quy định pháp luật cơ bản về hợp đồng lao động.
II. CHIA SẺ CÁC KỸ NĂNG, KINH NGHIỆM GIẢI QUYẾT CÁC TÌNH HUỐNG THỰC TẾ LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG, TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• Kỹ năng, nguyên tắc áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động.
• Chấm dứt Hợp đồng lao động hợp pháp
• Điều chuyển, tạm hoãn, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động trong bối cảnh thay đổi cấu trúc/mô hình công ty và/hoặc lý do khác.
• Các thỏa thuận liên quan tới HĐLĐ (đào tạo, bí mật thông tin, hạn ché cạnh tranh, bảo vệ dữ liệu cá nhân, bồi thường đào tạo)
• Vấn đề Hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc trong doanh nghiệp Việt Nam.
• Áp dụng pháp luật để giải quyết chế độ, chính sách tiền lương, thưởng (thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội)… khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• Thoả ước lao động tập thể, vai trò của Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động.
III. HỒ SƠ PHÁP LÝ AN TOÀN NHẰM PHÒNG TRÁNH VÀ GIẢM THIỂU RỦI RO CHO DOANH NGHIỆP TRONG CÁC NGHIỆP VỤ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:
• Hồ sơ pháp lý cơ bản liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách chi trả tiền lương, thưởng, phụ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• Hồ sơ pháp lý, quy trình cơ bản cần thực hiện khi chấm dứt và/hoặc thay đổi, điều chỉnh, sửa đổi hợp đồng lao động.
Trao đổi và chia sẻ những kinh nghiệm quý báo trong thực tiễn